摘要：假如你對公司或領導的經營方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領導的溝通上？另外，對於公司的文化是否願意抱適應的心情？也是應該思考的問題。
在職業生涯中，換工作是一件正常的事情。但是每一次的轉換，是否為你帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之後，卻陷入另一個天天抱怨的惡性循環中。筆者認為，當你興起“另起爐灶”念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。
據調查，有52%的人，將薪資列為換工作的第一因素。假如你也覺得單位給你薪資過少時，不妨想想，薪資和貢獻是成正比的，假如你的付出夠多，領導不會是視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算上無形的貨幣收入，如：人際關係、教育練習、企業資源等。這些無形的貨幣收入，也是一大筆財富。
假如你對公司或領導的經營方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領導的溝通上？另外，對於公司的文化是否願意抱適應的心情？也是應該思考的問題。
你要是覺得上班工作時間過長，先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是後者，應尋求其它支持，或向領導提出解決辦法。
當您對職場工作氣氛不滿時，你是否想過，是你的人際關係不好？還是你對領導、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！
假如你工作時間很長，還沒得到提拔，你可以思考一下，是公司沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要只會嫉妒別人升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關係、拍馬屁。可能別人的努力你都沒有看見。
當你感到自己的能力在單位沒有受到領導肯定的時候，你是否有意無意拔高了自己？有時我們的確會高估自己的能力。一味的懷才不遇，只會在職場中令人嫌棄。多和領導談談自己的工作或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助於領導對你能力的肯定與瞭解。
你埋怨上班交通不便，其實你完全可以早點起牀，可以改變自己晚睡的習慣。每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收穫，那是基本的自我要求。
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。預備換工作的朋友，請仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在着許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悦、温馨的工作夥伴、值得感謝的客户等等，這些都是人生中值得學習的經驗，假如我們天天都能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極的。
想換工作嗎？先換換心情吧！