一週的培訓，自己有幸聆聽了魏書記的輔導講話和省、市委黨校教授們的一系列專題講座，使自己在平時學習思考的基礎上，更進一步加深了對“四有”要求豐富內涵的理解和領悟。“心中有黨、有民、有責、有戒”包含着總書記對幹部的良苦用心和殷切期望，我覺得這不但是縣委書記做人做事的座右銘，也應該是我們所有黨員領導幹部的行為準則。
心中有黨，就是做到愛黨憂黨、興黨護黨，義不容辭、責無旁貸。首要的一條就是要對黨忠誠，對黨和國家的大政方針，理解的要服從，暫時不理解的，也絕不妄議。在大是大非面前，自覺維護好黨的聲譽，對於那些損害黨的形象和執政基礎的奇談怪論，不管是甚囂塵上，還是起於青萍之末，我們都應該堅決予以反對和抵制。作為一名組工幹部，我認為在日常工作中體現心中有黨的實際行動主要有三點：一是堅持原則，嚴格執行黨的幹部工作政策，對那些認為自己“情況特殊”請求“特事特辦”，挑戰政策底線的人和事，不惜得罪人也不能辦。二是公道正派，評價幹部的優缺點不摻雜個人好惡，反映民情民意不隱瞞各方觀點，對組織選人用人和幹部個人成長負責。三是甘於奉獻，雖然自己常常參與考察提拔的一些幹部年齡比自己小、資歷也不一定比自己深，但仍然抱着一顆平常心，樂於為人做“嫁衣”。
心中有民，就是要做到思想上尊重羣眾、感情上貼近羣眾、行動上深入羣眾。作為服務廣大黨員幹部的組工幹部，心中有民時時體現在看得見、摸得着的實際行動上：一要讓羣眾做主。在選幹部配班子中，要以羣眾公認、能帶動羣眾形成合力為首要取向；在安排、部署、服務基層黨建工作中，要以解決羣眾期盼的實際問題為首要取向。二要向羣眾學習。學習羣眾思考問題的角度、解決問題的辦法，轉變自己坐在機關閉門造車的僵化趨勢，羣眾的智慧，就像水之源、木之本，是提高自身解決問題能力的活的教科書。三要請羣眾監督。邀請羣眾參與到黨建組織工作的各個環節中來，落實好羣眾在幹部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，既是對羣眾的尊重，也是爭取羣眾對我們工作的理解和信任。
心中有責，就是要做到有追求，敢擔當，想幹事，能幹事，幹成事。作為一名組工幹部，一要有責任意識。幹部選拔任用中，能不能通過用好一個人，激勵一支隊伍、帶動一塊業務工作，都要看用人準不準，解決幹部個人待遇事小，能否給黨的事業選賢任能事大。二要有務實理念。要因地制宜，針對不同班子的特點調配幹部，針對羣眾不同的需求開展各項黨建工作，防止“要驢送馬”，讓工作中付出的力氣使到點子上，擴大黨建組織工作效益。三要有擔當精神。面對工作壓力，不逃避，不推卸。對一些難事，要追根溯源，找出治本之策，堅持不懈，一步一個腳印實現目標。
心中有戒，就是要做到堅守底線，提高修養，清正廉潔，不走邪路。底線有好幾個層次，最低的層次是守法；組工幹部的底線，至少要加上黨規黨紀等各項黨內規定。作為一名在組織部門這個優秀的公務員集體中工作了10多年的組工幹部，自己常常勉勵自己心氣還應該再高一點，努力用更高的自我修養標準要求自己。工作中，牢記把對組工幹部“高看一眼、厚愛一份”尊重和光環當壓力、當警示， 帶頭遵守黨的紀律和職業道德，在原則與情感發生衝突時，講原則、講政策、講規矩。在生活中，為人父母、朋友往來，時常反思自己的言行是積極的還是消極的，是給了別人正能量還是負能量？通過“吾日三省吾身”來不斷的修正和完善自己，即使人無完人，也總能使自己每一天都更優秀，我想，這才是作為一個人真正意義上的“進步”。
