話題7：人才<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
中國入世後，電視台搞了一次對話節目。外經貿副部長、中國入世談判首席代表<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />
1、包容與人才?
2、什麼樣的人才最被認可??
3、把人才當成千里馬，還是當成高能電子?
你對以上三個問題怎麼看？請以“人才”為話題，寫一篇文章，文體自選，不少於800字。???
[精彩構思]?
（一）罵與捧
從扼殺人才的兩種手段談起，寫一篇議論文，説明對待人才應有的態度。?
扼殺人才有兩種手段：罵殺與捧殺。罵殺即是對人才極盡打擊之能事，捧殺則是不負責任地一味表揚。罵殺在當今很少但不是沒有，捧殺在當今最為流行。如某少年繪畫得獎，則“天才”、“第一”、“無雙”等讚語一起湧來，一直到少年得意非凡，不思進取為止。對待人才，應肯定其長處，發現其不足，給予其施展長處的環境，這才是真正的愛惜人才。?
（二）留學生的遭遇
從應試教育造成人高分低能的現象入手，編一則故事。 ?
王剛從國小入學到大學畢業出國，幾乎一直是第一名，師生人人都誇他是人才。在美國某大學安頓好之後，他去某中國餐館打工。有一天，老闆讓他把煤氣上幾近燒沸的食用油先端下來，他伸出雙手就去端，等他端起來意識到錯誤後已經晚了，於是忍痛把油鍋慢慢放下。老闆忙送他去醫院，結果是王剛的手都燙爛了，雙手成了殘廢，只好休學回國。?
（三）專業人才
虛構小説，通過中國某IT業公司老闆王雄的遭遇説明某 些人利用單位求賢若渴的心理偽裝人才、招搖撞騙的社會現象。?
王雄的公司正在研究開發新的軟件，急需專業人才。這天有位年輕人來應聘，拿出一大摞證書 ，説他從美國硅谷剛回來，並提出要高薪、住宅及汽車等條件。王雄滿口答應，讓他先簽約上 班，房車問題一週內保證解決。第二天我讓祕書把材料送給他，讓他先熟悉一下，儘可能早日動手工作。誰知第三天問他意見時他説國內的資料不夠規範，看不懂，需要從若干方面與國際接軌。王雄覺得他的專業知識有漏洞，開始懷疑起來。第四天他沒來上班説住旅館感冒了，並要求馬上解決房車問題。王雄上網查他畢業學校的畢業生名單，發現沒有他的名字，心裏便明白了，於是將那年輕人解聘。