篇一：組織生活會個人對照材料2022
根據有關要求，現將對照檢查情況彙報如下，請各位黨員同志批評指正。
一、個人存在的不足和問題
作為一名基層普通黨員，我自覺遵章守紀，政治上我始終擁護以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，堅持“四個自信”、做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，自覺履行黨員義務，主動學習黨的政策法規，每月及時交納黨費，對黨組織忠誠老實，日常工作中做到一是一，二是二，不縮小，不誇大，不虛美，不浮垮，不做“兩面人”。但對照這次組織生活的具體要求，經過認真反思、反省，我也還存在一些不足和問題，具體表現如下：主動規劃工作、推動工作的意識不夠強烈。作為一名專業技術人員，平時主要是按受分派的工作任務，認為只要把份內的事做好就行了，結果一個狀態就是支部推着往前走，領導推着往前走，按部就班向前走。日常較為缺乏主動規劃工作、推動工作的意識，有時更多考慮自己從事的只是其中一個環節，導致從大局考慮，勇擔重擔的願望不夠強烈，使自己有時明顯可以做得更好的工作，效率上受到一定程度影響。
大局意識和創新意識還不夠強烈。很多時間考慮自己從事的工作只是全局技術工作中的一個環節，擔心管得太多，別人有想法和意見，有患得患失的思想，結果導致黨員的模範先鋒作用發揮不充分；此外，由於年輕，時常滿足於已取得的工作業績，有一種擺學歷，資歷，吃老本的心態，缺乏一種強烈的守正創新的拼搏精神，捨我其誰的拼搏勁頭。
二、存在問題的主要原因
1、政治理論學習的格局不夠寬闊。作為一名新時代的基層黨員，要做到與時代同行，與事業共進，一個基本的要求就是持續學習，終身學習，這其中一個重要的方面步是政治理論的學習，它可以讓我們登高望無遠，進入新境界，具有新格局。促進個人修養的提高和事業的行穩致遠，更好地發揮基層黨員的模範先鋒作用。而個人在學習上存在片面性，碎片化，導致學習效果不佳，影響了解決日常工作中遇到的實際問題的能力。
2、敢於擔當的精神有所弱化。黨員的模範先鋒作用來源於引領事業發展，來源於不斷改造自己的主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊，來源於不斷髮揚敢於擔當的精神。近年來隨着辦公條件，生活條件、工作條件的改變，以前矣參加工作時對自己高標準嚴格要求放鬆了，有時被動接受工作，滿足於上級交辦的任務，滿足於工作不出問題即行，對工作質量、工作效益考慮較少，有時擔當意識，擔當精神不夠，害怕做多了，管多了，也可能錯誤也就多了，反而愧對自己的努力，因此工作的積極性、主動性、創造性不夠強烈。
3、艱苦奮鬥的精神不夠強烈。突出表現在對一些工作拈輕怕重，滿足於過往已取得的業績，擔心吃苦，害怕吃虧，缺乏一種強烈的創新創業精神，艱苦奮鬥精神；此外，有時還存在“好人主義”思想，對工作中的個別不良現象，不良表現，甚至是個別違規違紀現象，沒有正視，沒有指出，害怕得罪他人，缺乏鬥爭精神，往往一團和氣。
三、今後改進措施與努力方向
1、堅持學深、學實。今後要把政治理論學習放在第一位，不斷為已“充電。要制定學習計劃，通過自學、專家輔導學、以考促學等方式強化政治理論學習。要轉變學風，端正態度，要真學、真思、真悟，要深入學習黨的十九大報告、十九屆二中、三中、四中及五中全會精神，堅持學深悟透，融會貫通，推動學習往深裏走、往心裏走、往實裏走，不斷增強自身政治理論素養，增強黨的創新理論指導日常工作的能力。做到理論聯繫實際，實現理論與實踐的高度結合。
2、強化艱苦奮鬥的拼搏精神。今後我要按照黨的十九屆五中全會精神要求，不斷增強創新意識，發揚艱苦奮鬥拼搏的精神，工作中要敢於、善於大膽創新，同時要主動謀劃工作，提出新的思路和具體工作方案，拿出新舉措，在“十四五”開局的一年，增強崗位意識、創新意識，服務意識，奉獻意識。發揚黨員的模範先鋒作用，做好日常技術服務工作，為單位爭光。
3、不斷強化宗旨意識，堅持全心全意為人民服務的宗旨，是共產黨人的最高價值取向。雖然自己是一名普通黨員，但一定要對標黨章、黨規、黨紀，不斷改進工作作風，增強為服務對象真心服務的宗旨意識，今後要認真執行黨中央八項規定，嚴格按制度辦事，時刻做到慎初、慎獨、慎行，廉潔從事；注重發揚艱苦奮鬥精神，做老實人，説老實話，辦老實事，自覺抵制各種不良影響，工作中消除中老好人的消極思維、主動作為，積極奉獻，不斷提高自己的工作能力和為民服務的業務水平。
篇二：組織生活會個人對照材料2022
按照烏蘭察布市委組織部《關於召開20XX年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，公司黨支部在會前深入學習了習近平總書記“七一”重要講話精神，學習了黨的十九屆六中全會精神，特別是《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》等全會文件和輔導材料，學習了《中國共產黨章程》和《中國共產黨組織工作條例》等黨內法規。廣泛徵求了意見建議，認真開展了談心談話，並聯系思想、工作和生活實際進行黨性分析，深入查找存在的主要問題，查擺產生問題的思想根源，明確努力方向和整改措施。現作以下對照檢查。
一、上年度組織生活會問題整改落實情況
在20XX年度組織生活會上，公司黨支部圍繞思想、政治、作風、能力、廉政等方面共查擺出5個方面9個具體問題。聚焦這些問題，黨支部堅持問題導向，及時制定問題整改台賬，進一步細化整改措施，明確責任人和完成時限，實行對賬整改、銷號辦結，現查找出的問題已全部整改完成。
二、存在的主要問題
（一）履行黨章規定的職責任務方面。一是支部黨員存在理論學習主動性不強，缺乏主動學習意識，一般是要求學習什麼我就學習什麼，有針對性的、主動蒐集材料的拓展學習的情況不多；二是重點內容精讀與系統掌握不夠。集中學習時間偏少，學習形式單一，交流研討偏少，學習效果不理想，支委成員有時因工作繁忙，自身學習時緊時鬆，對黨員學習不能一以貫之抓嚴抓實，把理論學習當成了“軟指標”。比如，黨員幹部普遍存在以幹代學、以會代學，集體學習多、個人深學少，淺層學習多、深度研討少的問題，黨員幹部對於“學習強國”“智慧黨建”線上學習抓的不緊，理論學習始終達不到與時俱進、常學常新的要求；三是學用結合與以知促行不夠。在活學活用、學以致用上還不夠，運用科學理論指導應對重大挑戰、克服重大阻力、解決重大問題的能力還不夠強，在結合實際推進工作方面不夠深入，理論成果指導工作上有一定差距。比如，對於化解政府隱性債務問題的破解上缺少創新思路。
（二）對照落實黨中央和上級黨組織部署要求方面。一是抓黨建工作力度不夠大。黨員幹部抓事務性工作和抓黨建工作的關係處理得還不夠好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數少。比如，落實“三會一課”制度不夠細緻嚴謹，對會議記錄和學習筆記檢查較少，個別黨員、預備黨員同志存在學習篇目少、應付了事的情況。開展黨建活動形式單一，僅僅滿足於完成上級規定動作，以學習講座、觀看視頻形式進行的多，外出參觀活動少，不能充分調動黨員幹部參與黨內生活的積極性主動性。二是久久為功的韌勁還不夠。有時對制度執行還不嚴不實，尤其在難點工作推動跟蹤問效上，措施不夠精準、成效不夠顯著。
（三）對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況方面。一是黨史學習教育聯繫實際不夠緊密。個別黨員幹部在深刻把握和領會黨百年奮鬥的重大成就、歷史意義、歷史經驗方面，仍然缺少深層次、大視野的觀點認識。二是巡察“回頭看”反饋意見整改有的問題進展不快。比如國興安防、聚元公司劃入國有資本運營公司和安興車駕劃入交資集團改革任務，由於市國資委統一安排的清產核資審計正在進行中，導致整體的劃轉工作尚未完成。
（四）對照人民羣眾的新期待方面。一是深入包聯小區、幫扶村調研的不夠。深入羣眾身邊摸實情、查問題、找方法不多，主動協調幫助解決羣眾急難愁盼困點難點焦點問題不夠到位。比如，開展為羣眾辦實事實踐活動時，整治包聯小區環境面上的工作做的多，到居民家中瞭解羣眾所思所想所盼不夠。問計於民、問需於民做得不深入。二是以人民為中心的發展思想樹立不夠牢。對新發展理念學習貫徹落實不夠，沒有真正踐行以人民為中心的發展思想。在日常工作生活中，關注業務工作多，關注員工自身需求少，主動傾聽員工心聲、瞭解員工意願工作還不夠，在做決策、辦事情上，更強調任務完成即可，對解決員工身邊“小事”下力氣不夠。對於服務對象、包聯社區、幫扶村所反映的問題重視不足，落實辦法不多，把羣眾的“小事”抓緊抓實抓出成效，不斷增強人民羣眾獲得感和幸福感還有所差距。
二、問題產生的根源
（一）理論武裝抓得不緊。黨員幹部對日常理論學習重要性的認識不高，面對當前工作新形勢新任務新要求，把更多精力放在完成上級任務等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大及十九屆歷次全會精神等學習不夠系統深入，對共產黨人的初心和使命領悟還不夠全面深刻。
（二）履職擔當做得不夠。支部委員對於新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務人民羣眾，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的工作任務和越來越高的工作標準、紀律約束，不由地產生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前的精氣神和創新思路。之所以出現聯繫服務羣眾不夠經常、調查研究不深不透等問題，根源在於全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，為民情懷、奉獻精神還有差距，在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想，缺少拉得出、衝得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的鬥爭精神。
（三）從嚴治黨守得不好。支部委員之所以存在抓黨建和黨風廉政工作力度不大、抓作風建設的持續性不強等問題，根源上是對從嚴治黨認識還不深刻，持之以恆改進作風的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育和監管不到位的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。在化解政府隱性債務工作中，面對新形勢、新時期，創新能力不強，工作思路還不夠開闊，還慣於憑藉老經驗、老辦法開展工作。
（四）紀律約束有所鬆動。支部委員對執行黨的紀律的極端重要性認識還不夠，有時認為只要嚴格遵守好各項紀律規定就行了，往往出於愛護幹部、考慮影響，對相關制度執行監管不到位，沒有做到動真碰硬、從嚴從實，沒有形成正風肅紀的強大警示震懾效應，導致一些黨員幹部對黨的紀律缺乏敬畏之心。究其根源，還在於放鬆了自我要求，沒有時刻以黨章黨規黨紀來檢視自己的思想，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不夠，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意識有待進一步加強。
四、今後努力方向和改進措施
針對梳理查擺出的問題，黨支部將聚焦問題，結合公司實際，認真制定和落實整改措施。重點在以下四個方面加以改進提高。
（一）強化理論武裝，堅定理想信念。鞏固和拓展黨史學習教育成果，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，深刻認識“兩個確立”對黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程具有決定性意義，不折不扣貫徹落實中央和自治區、市委各項決策部署，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
（二）樹牢宗旨意識，站穩人民立場。黨支部組織黨員要定期到包聯社區、幫扶村走訪，增強聯繫羣眾、服務羣眾的意識，真正做到與羣眾面對面溝通、心貼心交流，幫助解決實際困難和問題，進一步密切幹羣聯繫、增進幹羣感情。
（三）加強能力建設。全面加強公司黨支部建設，發揮黨支部在公司的領導核心作用。增強防風險意識，居安思危，提高經濟工作和金融工作的能力，積極化解政府隱性債務，打好防範化解風險攻堅戰，確保不發生區域性金融風險。
（四）全面從嚴治黨，打造過硬幹部隊伍。堅決扛起管黨治黨主體責任，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，帶頭執行各項紀律規定，對有苗頭性、傾向性的幹部及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀問題的發生。深入推進全面從嚴治黨向縱深發展，把日常教育與有效監督結合起來，定期進行談心談話、交心交流，班子成員與各部門負責人每半年至少進行1次談心交心，及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題，始終保持正確的政治方向。嚴格遵守黨內各項規章制度和黨的紀律，時刻緊繃廉政這根弦，追求積極向上的生活方式，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔。時常檢視自我，自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，從嚴要求幹部，保持黨員領導幹部的良好形象。
篇三：組織生活會個人對照材料2022
一年來，我積極主動想事、幹事，本着對組織、對崗位高度負責的態度，聚焦主業，務實擔當，較好地完成了上級黨委賦予的任務。但距上級的要求、同志們的期待，仍有很大差距和不足。
下面，對照這次民主生活會的主題，結合自身實際，剖析如下：
一、存在的突出問題
（一）對錶新時代，思想境界有差距。作為黨的領導幹部，深知學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義和現實意義，也做到了帶頭學、帶頭講、帶頭做，但是受個人理論水平制約，距離學懂、弄通、做實的要求還有差距。有時認為只要看過、學過就行了，對“怎麼學、學到什麼程度”缺少一個整體計劃，系統性、研究性學習還遠遠不夠，影響了理論學習效果。比如，通過學習，雖然對新時代的深刻內涵、新思想的精神實質、新論斷的核心要義等有了新的認識和體會，但是還缺乏深層次的理解和把握。
（二）對標新要求，工作標準有差距。認真執行黨中央決策部署，是第一位的政治要求。在這個問題上，我一直是旗幟鮮明、態度堅決、不打絲毫折扣。但細細反思，在嚴格黨內政治生活、堅持黨性原則等方面，還是缺乏見底到邊、較真碰硬的作風和韌勁。比如，落實黨委議事決策制度不嚴格，受日常工作繁忙這一因素干擾較大，有時不能及時研究重大問題，有時又因為上會議題多而趕進度，沒有充分聽取班子成員的意見建議，影響了民主集中質量。
（三）對照新標準，自我要求有差距。走上領導崗位以來，我一直告誡自己：處於特殊位置，不搞特殊待遇；負有特殊責任，沒有特殊權力。但有時覺得自己是一名老黨員，黨性觀念強、底線思維牢，是非觀、大局觀從未偏移，作風方面不會出問題，因此不自然就忽視了黨性修養的錘鍊，思想上也不自然就會有寬鬆現象。特別是受社會一些庸俗思想的影響，放鬆了自我要求。
二、存在問題的主要原因
（一）理論學習抓得不夠緊。面對不斷髮展的形勢任務，自己雖然能夠認識到理論學習的重要性，也儘可能抽出時間加強學習，但主觀上的積極性、主動性，投入學習的時間、精力都有所下降，學習不繫統、不全面、不深入，真正把學到的知識應用到實際工作中的還不多，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想，還沒有深刻地理解領會，以致於指導實踐謀劃工作的視野不夠開闊。
（二）思想改造抓的不夠實。近年來，隨着改革開放的深入，面臨的形勢任務、所處的環境發生了時代性的變化，思想文化日趨多元多樣。在這個過程中，自己雖然牢記是一名共產黨員，但在潛移默化、日久天長的影響中，還是不自覺地放鬆了警惕、降低了標準，對一些不良現象、不正之風總認為是社會大環境造成的，沒有旗幟鮮明地去反對和抵制。這些都是與黨章的要求，與共產黨員的本色相違背的，都是有損於事業和個人的。
（三）自我約束抓的不夠嚴。“自重、自省、自警、自勵”、“慎獨、慎初、慎微”，這些掛在嘴邊、響在耳邊的教誨應該是黨員領導幹部的“座右銘”和“護身符”。對照這些要求感到自己在一些方面放鬆了。特別是作為領導幹部，恭維的話多了，批評建議少了，在這種情況下，沒有很好地自我提醒、自我告誡，面對不良苗頭，更多地是“隨大流”。這都是有損於黨員領導幹部形象和風氣的。
三、下步整改措施
（一）對黨忠誠不變色。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務來抓，帶領黨委班子和全體黨員，始終在政治立場、政治方向、政治原則上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，真正把對錶看齊的政治要求內化於心，外化與行，以新思想引領新徵程，以新姿態奮進新時代。
（二）求真務實轉作風。強化黨委書記第一身份是黨的書記、最大的政績是抓好黨建、首要職責是管黨治黨的理念，抓管理、立規矩、嚴問責，推動黨風廉政建設黨委主體責任剛性落實，始終保持從嚴洽黨、從嚴治警的高壓態勢。堅持把改進作風、提高效能作為永恆的主題，進一步轉變觀念、更新理念，深入研究面臨的新情況新問題，把握規律、掌握主動，不斷創新工作模式，提高服務保證效能，凸顯政治工作生命線地位。
（三）嚴守底線做表率。倍加珍惜組織對自己的信任和培養，心存敬畏、手握戒尺、為政清廉，常給自己念“緊箍咒”，任何時候都不忘政治紀律這條“生命線”，不觸法律這條“高壓線”，不碰黨紀這條“警戒線”，以良好的言行和品性立起“好樣子”。主動接受組織的監督，自覺養成在“放大鏡”、“聚光燈”下行使權力的習慣，決不因“私利廢公事”，決不為“私事棄公道”。
篇四：組織生活會個人對照材料2022
根據市委辦公室關於召開專題民主生活會的有關要求，會前經過深入學習研討，廣泛徵求意見建議，誠懇談心談話，在此基礎上，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入查擺突出問題、剖析問題產生的根源，明確了整改措施和努力方向。
一、重點查找的突出問題
(一)在黨史學習教育和為羣眾辦實事方面
1、黨史學習成效不夠顯著。存在的主要問題有：對《中國共產黨簡史》、《論中國共產黨歷史》的研讀和理解不夠深不夠透，缺乏深學苦讀的恆心韌勁，沒有把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，從黨史學習教育中汲取“精神之鈣”不充分、不豐富，對“四個意識”、“四個自信”還沒有真正融入靈魂，融入骨髓，同時在實際工作中，由於受理論水平、實踐經驗等因素的影響，不能很好的將理論知識運用到實踐中，用來指導工作，推進工作開展。如，碎片化時間學習多，學《中國共產黨簡史》等頁數多的理論著作時有時存在“挑着讀”、“跳着看”，靜下心專門拿出時間來系統學比較少，結合本職工作深入思考比較少，沒有做到百分百入腦入心。
2、為羣眾辦實事還不到位。存在的主要問題有：近年來，我市房地產業迅速發展，每年商品房新開工面積均在百萬平方米以上，在加快城鎮化進程、改善人居環境的同時，各類房地產領域矛盾問題也日益凸顯，嚴重損害了購房羣眾的合法權益，保障和改善民生工作不到位，主要表現在購房羣眾辦理不動產權證難和延期交房的問題，由於問題形成的時間跨度長、關聯單位多、涉及面廣、情況複雜，涉及開發企業資金短缺、挪用購房户辦證費用等諸多問題。比如從20XX年開始我市共排查出房地產領域歷史遺留問題項目24個，其中延期辦證問題項目23個，涉及6945户，購房業主反映強烈。這反映出部門單位之間信息溝通不及時，監管不到位，未能很好的履職盡責，踐行新時代羣眾路線、為人民羣眾辦實事還不夠到位。截至目前，已針對23個涉及辦證問題的小區已全部進入分户證辦理環節，6935户中已開具購房發票5251户、辦理分户證3826户。
（二）在XX市“學黨史強黨性轉作風我為羣眾辦實事”工作推進會議上強調的幹部作風、工作標準和工作合力等方面問題
1、擔當作為意識不夠強。存在的主要問題有：在處理日常事務中，沒有以釘釘子精神抓落實。有時候因為工作頭緒多、時間緊，急着向局黨組彙報，就沒有靜下心來認真思考怎麼幹會更好，而是把工作當成任務來完成，降低了工作標準，缺乏工作創新擔當意識；思想上有時還存在願意幹短期內能取得成效的事、容易乾的事、上級安排急的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，抓的積極性相對不高，比如在處理物業管理小區亂搭亂建問題上，缺少敢於啃硬骨頭的韌勁和行之有效的辦法，工作實效不夠好。
2、工作標準要求不夠高。存在的主要問題有：部分工作落實的不紮實，面對面傳幫帶上做得相對少，加之工作任務比較繁重，工作的難題一個接着一個，有時存在工作佈置多，緊抓落實少，導致工作計劃性、前瞻性、創新性不強。比如，今年市政府把招商引資作為“一號工程”，我局也成立了招商工作專班，但是大項目、“十強產業”項目少，特別是省外投資項目、到位外資更少。
3、工作創新突破意識不夠強。存在的主要問題有：發現自身對貫徹落實新發展理念沒有很好的與我局的實際情況進行科學規劃，沒有切實有效的創新手段，有時侷限於舊思維、老辦法，過多考慮眼前任務、短期效益，沒有很好對接新時代發展要求。創新意識不強，工作中就事論事多，不善於把經驗上升為理論。對新常態下新興事物研究的少，有畏難發愁思想，破解難題的新思路、新舉措不多，對事關行業發展的前瞻性、基礎性工作研究不深入。比如對我市深化改革的“交房即辦證”工作，還未全部擺脱思維定勢、工作慣性和路徑依賴，缺乏一定的大膽創新突破。
（三）在全市開展機關工作紀律作風大檢視大整頓大提升活動中涉及工作紀律、作風效能、形象修養、工作紀律等方面
1、工作紀律執行不夠嚴格。存在的主要問題有：對幹部日常管理還不夠深入、不夠大膽，沒有真正做到“真管真嚴、敢管敢嚴、常管長嚴”，經常是部署多、檢查少、問責少，一定程度上存在問責抹不開面子的現象。比如，在對幹部職工考勤方面，對遲到早退三五分鐘的情況沒有嚴厲批評，有時睜一隻眼閉一隻眼，沒有嚴格執行考勤制度，“老好人”思想一定程度上仍然存在。
2、勤儉節約意識有所弱化。存在的主要問題有：對黨中央有關廉潔自律規章制度沒有形成定期學習機制，在執行中央八項規定的過程中，還存在被動思想，沒有切實以嚴的手段、硬的手腕、實的態度把“鐵八條”一一落細落實。比如，對厲行節約反對浪費制度執行不力，對辦公用筆、用紙等低值易耗品浪費現象見怪不怪。再如，在進行上級接待和開展宣傳工作中節約不夠、存在一定浪費行為。
3、履行保密工作責任制存短板。存在的主要問題有：對全體人員保密教育開展不到位，尤其是對對涉密人員的宣傳教育做的不夠。如，今年僅1次針對涉密人員開展過保密教育，沒有做到定期培訓。再如，在抓保密工作中，有時由非專職保密工作人員代領、傳閲、代交保密文件，這些不恰當的做法為單位的保密工作敲響了警鐘。
4、落實意識形態工作責任制不到位。存在的主要問題有：對意識形態工作的重要性認識不足，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務、輕思想”的工作傾向，對新時代“黨管意識形態”工作要求落實不夠到位，抓意識形態和宣傳思想工作的能力水平還需進一步加強，在創新實幹中未能牢牢掌握意識形態工作主導權，導致機關幹部普遍存在思想觀念與新時代發展的要求還有差距。沒有很好地結合新形勢，來要求自身提升意識形態工作能力水平，沒有真正將意識形態工作擺上重要議事日程，片面認為只要把各項業務工作完成了就是盡職盡責了。在統籌網上網下、內宣外宣、傳統媒體和新媒體，強化正面宣傳和引導，不斷提高當管意識形態正面引導力、影響力、公信力上還需下大力氣。比如日常工作中沒有將實際情況和意識形態工作協調起來發展，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不夠到位。
二、產生問題的原因剖析
一是思想改造不夠徹底。對充分運用黨的創新理論改造主觀世界思考得較少，從思想深處武裝不夠深入、不夠徹底，沒有打造理想信念的根子，缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關”的緊迫感和責任感。
二是黨性錘鍊不夠紮實。覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面肯定沒有問題，沒有認識到政治素質、黨性修養是一個艱苦錘鍊的過程，是一項長期任務，對自己作為黨員領導幹部應該嚴格執行紀律規矩的意識還不夠強，沒有時刻謹記“打鐵還需自身硬”。
三是宗旨意識不夠牢固。“公僕”意識、“服務”意識有所淡化，對“一切為了羣眾、一切依靠羣眾，從羣眾中來、到羣眾中去”的實質理解體會不夠深刻，有時工作中存在功利主義色彩，遇事考慮完成工作的多、考慮羣眾感受少，對上級負責多、對羣眾負責少，這些都反映出了自己沒有能夠充分認清為人民服務的本質，沒有把全心全意為人民服務落實到實處，考慮問題沒有從羣眾出發。
四是工作中缺乏創新意識。學習理論知識與實際工作存在脱節現象，沒有很好的把學到的黨的理論知識和正確的工作方法運用到實踐中去，有時候也存在片面的生搬硬套，缺乏變通和創新，不能很好地結合全局的實際情況考慮問題，尋求方法，創新突破，在一定程度上影響了工作的成效。
三、努力方向和改進措施
（一）提高站位，旗幟鮮明講政治。堅決將全面從嚴治黨主體責任抓在手上、扛在肩上、落實在行動上，團結班子成員堅持黨對住建工作的全面領導，不斷提高黨的建設質量。繼續深入抓實過硬黨支部建設，讓“走在前、做表率”成為全體住建工作者的共同信念和奮鬥目標。立足建黨100週年重要時間節點，組織分管單位開展獨具住建特色的系列主題活動，不斷增強黨員幹部的凝聚力、歸屬感和自豪感，為服務經濟社會快速發展提供堅強組織保障。
（二）解放思想，一心一意謀發展。將用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為首要任務，認真學習研讀習近平《論中國共產黨歷史》《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關於中國共產黨歷史論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨簡史》等規定學習材料，自覺把黨的創新理論融入住建事業發展全過程。認真對標先進單位，深入解放思想，轉變觀念，用發展的眼光對待住建事業，用改革的方法推進住建工作，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，深刻領會黨中央關於新發展階段、新發展格局的重大判斷，貫徹新發展理念，主動求變、大膽創新，做好“十四五”時期城鄉發展工作，自我加壓、調高標尺，不斷住建工作邁上新台階。
（三）嚴於律己，清正廉潔做表率。帶頭嚴格執行黨的紀律規矩，嚴格遵守廉潔自律各項規定，時時刻刻用黨紀國法和黨員標準規範言行。始終嚴守思想“防線”、道德“底線”和法律“紅線”，切實抵制誘惑、守住小節，以身作則，嚴格自律，做好表率。自覺接受監督，主動適應在監督下開展工作，廣泛聽取意見建議，積極開展批評與自我批評，謹慎謙虛、戒驕戒躁，嚴於律己、寬以待人，樹立為民清廉務實、忠誠乾淨擔當的良好形象。帶頭牢記“五個必須”，持續開展警示教育，用身邊事教育身邊人，對錯誤思想、錯誤言論、不正之風敢於亮劍，築牢拒腐防變堤壩。
（四）轉變作風，腳踏實地抓落實。以馬不離鞍、韁不鬆手的定力加強作風建設，持續深化機關工作紀律作風“大檢視大整頓大提升”成效，撲下身子深入羣眾，盡心盡力為羣眾解憂，提高到基層調研走訪的頻率，認真聽民情、察民意，及時迴應羣眾反映問題。嚴格落實中央八項規定精神，以上率下、身體力行，大力推進節約型機關建設，過好“緊日子”。以務實精神狠抓落實，切實發揮住建鐵軍優勢，全力統籌好新冠肺炎疫情防控和凝心聚力抓好高品質城市建設。
篇五：組織生活會個人對照材料2022
根據黨委《關於組織召開20XX年組織生活會的通知》精神，按照《中國共產黨章程》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》和“不忘初心，牢記使命”主題教育要求，本人認真學習了……，與支委班子成員開展了一對一談話，並通過座談交流形式向羣眾徵求了對本人的意見建議。在此基礎上，本人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密聯繫思想、工作和生活實際，圍繞……問題對照檢查，深入查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確了努力方向和整改措施。現將對照檢查情況彙報如下：
（內容為本人蔘加主題教育活動簡要情況，包括學習教育、聽取意見、查擺問題以及談心談話等情況；要簡明扼要，開門見山。）
（以下具體內容要嚴格按照上級黨委通知要求撰寫）
一、個人重大事項報告
有的黨組織要求黨員領導幹部在個人對照檢查的部分寫清楚個人重大事項報告的有關內容，包括：本人因私出國境情況、婚姻狀況、配偶、子女及其配偶從業、出國境情況等。要實事求是寫，不要漏報或瞞報。
二、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定情況
（一）貫徹落實情況
黨的政治紀律要求黨的組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。不能有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論和行為。對照這一要求檢視自己，本人在平時的工作和日常言論中，能在不斷學習和理解黨的有關方針政策的基礎上，始終始至終與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實中央的有關文件精神，並在各項工作中努力把好黨的方針政策這個大方向。沒有違反黨的政治紀律，沒有與黨員幹部身份不相符合的行為和言論。
認真反思後，本人認為自己在黨的方針政策學習和理解上還存在着不夠全面，不夠深入，不夠及時的問題，在一些政策的落實方面存在重視程度不足，落實不夠到位，甚至是打折扣的問題。比如，基層單位或客户單位贈送的小禮品，個人認為並不違背八項規定，也都是價值很小的東西，又抹不開情面就收下了。這類問題充分説明本人的政治意識還不夠強，執行政治紀律的決心還不夠堅定。
（簡述遵守黨的政治紀律情況，以及貫徹落實中央八項規定精神、轉變作風的基本情況；要簡明扼要。）
（二）有關情況明示
本人“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業情況逐一進行明示。
三、“四風”方面存在的突出問題及具體表現
（一）形式主義問題
1、理論學習“蜻蜓點水”。總認為學習是走過場，浪費時間，是務虛的，業務做好了才是最重要的。有時以業務繁忙為由缺席了支部集中學習，花在個人學習上的時間也是少之又少，多所學知識缺乏深度思考，往往是不求甚解、一知半解……
2、制度執行規範不足。參加組織生活會存在“老好人”心態，不敢給其他同志提批評意見，不願正視個人存在的問題。有些問題長期存在，年年提，年年改，最後卻是不了了之……
3、遵守紀律不夠嚴格。個人有3次因私缺席會議，也未履行請假手續，遵紀執紀觀念有待進一步增強……
4、工作作風不夠紮實。工作主動性不足，只侷限於完成上級黨委要求的規定動作，缺乏創新意識和求真務實精神……
（二）官僚主義問題
1、宗旨意識淡化。服務黨員和羣眾的態度不夠端正，對於黨員和羣眾提出的問題沒有及時做出相應，處理結果也沒有及時反饋給對方。比如，支部今年新轉入一位黨員，在組織關係轉接過程中遇到一些問題，本人沒有及時幫助其處理好……
2、“一崗雙責”落實不到位。深入羣眾、深入黨員不夠，黨支部一些工作的開展存在一定的盲目性。比如，在開展黨員激勵幫扶等相關工作時，對支部黨員的基本情況瞭解不全面不清楚，工作的深度不夠，效果不好……
3、黨員“網格化”服務制度執行不力。本人聯繫了三位羣眾，截止目前，本人尚未完成與他們的第一次談話任務，對他們的情況瞭解不清楚、不全面。期間，一位羣眾提出了關於定崗定薪的問題，本人沒有及時跟相關部門反饋，問題也沒有得到很好地解決……
（三）享樂主義問題
1、工作安於現狀。工作中，本人滿足於及格成績，沒有設定更高目標，缺乏上進心。習慣於用傳統的定向思維辦事，創新意識不強。面對難點問題，容易滋生畏難情緒，攻堅克難的勁頭不足。比如，本人作為組織委員，在如何提升支部工作水平上花的精力不足，做的思考不夠，僅僅滿足於完成黨委的規定動作，沒有找到解決黨建、業務“兩張皮”問題的方法……
2、艱苦奮鬥精神缺失。無論是在工作中還是黨支部活動中，本人偶爾會發表與艱苦奮鬥精神相左的言論，習慣於選擇舒適的居住環境，缺乏面對困難情況和環境的決心和勇氣……
3、自律意識有待增強。八小時工作時間之外，本人有時存在偷懶心態，總想着要放鬆身心，好好休息，卻忽視了多專業知識的鑽研和對工作情況的深度思考……
（四）奢靡之風問題
1、存在攀比心態。看到有些本地同事家庭條件優越，或者看到有的同事收入比自己高，容易產生攀比心態，心理容易失衡……
2、厲行節約不夠。在公務接待和應酬客户方面，有時存在浪費現象……
3、喜歡講人情面子。礙於人情，會參與一些迎來送往和吃喝捧場的活動，喜歡講面子……
（直面問題及其具體表現，在內容中要回應個人徵求到的意見、黨委和督導組點明的問題、羣眾反映的具體問題等；剖析問題要儘量列舉具體事例。）
四、產生問題的原因分析
1、理論學習不深。學習的重要性認識不足；理論學習時間不夠；沒有嚴格遵守學習紀律；沒有學深學透；沒有學懂弄通；學習走形式；只做了表面文章等……（根源是沒有認識到學習的重要性，沒有擺正學習態度，沒有發揮好學習作用）
2、宗旨意識淡化。深入基層不夠；調查研究不夠；羣眾觀點不牢；為民意識淡薄；情況瞭解不全面；問題解決不及時；事情處理不圓滿……（根源是羣眾路線貫徹不實，作風不實）
3、黨性修養放鬆。對黨性修養重視程度不夠，黨員先進性意識不強，放鬆了自我要求。圖安逸、圖享樂的思想有所抬頭，幹事創業、鋭意進取的精神有所減弱，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，工作有時不夠深入、不夠細緻、標準不高；工作積極性、主動性、創造性沒有充分發揮……（根源是黨性修養不夠，責任意識缺失）
4、艱苦奮鬥意識淡化。總認為現在經濟條件好了，思想上也要跟上時代和社會發展要求，放鬆了對世界觀的改造，滋生了一些怕吃苦、怕艱苦，圖享樂思想；對社會上一些講排場、高消費的生活方式，有時認為只要收入合法、消費合理，那都是個人行為，這種不自覺的認同感，久而久之產生麻醉作用，忽略對錯誤思想的糾正和檢討，淡薄了勤儉節約、艱苦奮鬥的意識……（根源是自身的價值觀出了問題）
（要緊密結合本人思想和工作實際，對照艱苦奮鬥精神、創新創業精神、工匠精神、無私奉獻精神、求真務實作風進行剖析；剖析問題要直接深刻。）
五、今後的努力方向和整改措施
1、加強理論學習。端正學習態度、制定學習計劃、提高理論學習頻率、增加理論學習深度、理論聯繫實際、理論指導實踐等……
2、樹立宗旨意識。踐行全心全意為人民服務的宗旨意識；堅持下基層，轉變工作作風；堅持羣眾路線，為民服務辦事；開展調查研究，工作求真務實等……
3、增強工作實效。發揚工匠精神、艱苦奮鬥精神和創新創業精神；精益求精提高工作質量；改進工作方法，提高工作效率；創新工作思路，開創工作局面等……
（突出針對性，針對本人在“四風”等方面存在的問題和產生問題的原因，結合本人工作實際，提出整改思路和措施，力求具體實在、切實可行。）
篇六：組織生活會個人對照材料2022
根據市委組織部《關於召開20XX年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，局黨支部班子緊緊圍繞“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”5個方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今後努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子進行對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是學懂弄通上還有差距。在精讀研讀習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠，對藴含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用不夠自覺自如，支部在組織理論學習中沒有與習近平總書記圍繞各領域、各方面工作發表的最新重要講話和指示批示精神緊密聯繫起來學習、貫通起來思考。示範傳導和推動理論學習向全體黨員延伸還不到位，組織學習有層層遞減傾向，推動走深走心走實還有一定“落差”。
二是學習方式還比較單一。在學習形式上結合幹部羣眾實際，創新學習和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會、黨課教育、體會交流等方式組織，運用新媒體組織黨員幹部學習不多，個別黨員幹部學習的主動性、自覺性不夠，對藴含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用還不夠自覺自如，還需加大學思踐悟力度，進一步在理論聯繫實際上下功夫、見成效。
三是消化轉化還不夠有效。學以致用、以用促學的方法還不夠多，在落實效果、轉化成效上還有差距，在理解把握精髓、創新工作方法、推動深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強，工作建議的科學性、創新性不夠等問題。在抓X工作落地落實、工作向下延伸、儘快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮黨支部政治功能，團結帶領黨員幹部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
一是貫徹落實成效還不夠好。在貫徹落實習近平總書記重要指示批示和市委市政府部署要求上，對一些重要工作抓得緊，但對相對一般的共組推進落實還不夠快、不夠好，“中梗阻”和抓落實的“最後一公里”還沒有真正解決好，一抓到底的狠勁韌勁還不夠。比如，在優化服務上，雖然建立了問題通報制度，但有的黨員仍不夠重視，網上辦理流程不夠優化，黨支部推動的力度還不夠。
二是主動服務意識還不夠強。在艱鉅繁重的任務面前，個別黨員幹部思想上有畏難情緒，先鋒作用發揮不充分，被動接受領導派遣任務多，主動作為提建議少，對工作的預判性、前瞻性不夠。比如，大多忙於手頭事務，多停留在本部門本小組，站位全局高質量服務羣眾不夠，主動溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準確掌握實情，還不能完全跟上羣眾的需求。
三是督促檢查還不夠到位。對重大任務、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時。市委巡察“回頭看”、X工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個X系統“流程標準不統一”“機制方法不統一”等問題，還沒有真正做到上下聯動、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負主要責任，應主動認領、立行立改。
（三）履職盡責，擔當作為，着力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，積極投身疫情防控和經濟社會發展工作，紮實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，助力脱貧攻堅等工作方面
一是擔當勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重擔、肯硬骨頭的擔當精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅克難的勇氣、爭創一流的志氣、創新有為的鋭氣不足，按部就班多、創新發展少，平時忙於程序性、事務性工作，政策學習和業務研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會議貫徹會議、以文字落實文件的問題，個別幹部害怕被追責問責，瞻前顧後，謹慎有餘，缺乏主動擔當。
二是推進力度還不夠大。在統籌抓疫情防控和服務X發展工作中，因地制宜抓落實還需要持續加力，特別是在推動X系統復工復產中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個別黨員幹部在一些急事難事面前，挑重擔、啃硬骨頭的擔當精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責邊界模糊、綜合性強、涉及多個黨崗位的工作，仍存在個別推諉扯皮的現象。
三是鬥爭精神還不夠強。面對錯綜複雜的國際國內形勢，面對當前疫情防控嚴峻形勢，面對做好“六穩”“六保”的繁重任務，有的黨員幹部堅持原則不夠堅定，發現問題缺乏嚴肅問責、揭短亮醜的狠勁，動真碰硬不足。個別黨員幹部面對錯誤思想、錯誤言行，沒能做到及時亮劍、堅決鬥爭。比如，個別同志在面對網上一些詆譭我黨的言論時，沒有積極主動鬥爭，沒有看到意識形態方面問題的嚴峻性。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
一是大局觀念還需進一步強化。個別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和着眼長遠的格局，導致工作進展緩慢，效果不夠好。
二是個別幹部能力素質還不能完全適應高質量發展的要求。個別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習慣於老經驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進入新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局立即把握不夠準，對高質量發展的根本要求和供給側結構性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務的要求脱節，面對矛盾難題和複雜工作缺乏有效應對辦法。
三是對目標的把握還不夠精準。黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委X全會、市委X全會精神把握停留於表面，結合上級精神，結合X實際，謀劃業務工作方面思考不足，有的同志片面認為上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了。面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。
（五）落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
一是黨建和業務工作結合不夠緊密。黨建與業務工作的結合點、切入點找得不夠精準，“兩張皮”問題沒有完全解決。個別班子成員“一崗雙責”沒有壓實。推進黨建工作仍以結合業務工作同步安排為主，討論業務多，研究黨建少。工作重心放在業務上，對管人、管思想、管紀律存在認識偏差，對黨員的管理監督不夠嚴格，安排部署工作多，提醒批評思想問題少，談心談話開展得還不夠經常。
二是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“説得多、做得少”的現象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，“四種形態”運用不理想。對幹部監督管理不嚴格，好人主義思想仍然存在，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟，工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮。個別黨員幹部在一些細節問題的把握上不夠敏感嚴格。對黨員幹部“八小時”之外的監督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。
三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實上級會議、文件方面，還存在表態多調門高、行動少落實差的問題，具體工作全程督導、跟蹤問效不夠，按照文件、會議精神佈置工作多，現場督促相對較少。對一些事項僅滿足於安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
二、原因剖析
（一）學習意識不夠強。反思上述存在問題，歸根到底是創新理論武裝有差距，思想改造、觀念更新沒有完全跟上形勢和任務的需要。平時更多地忙於具體事務，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統性和深入性，對重大意義、科學體系、豐富內涵理解得不深不透，急用現學多、活學活用少，導致武裝頭腦、指導實踐、推動工作事倍功半。
（二）服務意識不夠強。還沒有把不忘初心、牢記使命完全轉化為實實在在的行動，以人民為中心的發展思想還沒有貫徹到工作的方方面面。站在羣眾的角度想問題、幹工作還不夠自覺。主動服務、創新服務的動力缺乏，滿足於完成領導交辦任務和常規性工作，不求有功、但求無過。
（三）責任意識不夠強。面對繁重的工作任務，一些黨員幹部產生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞着走、碰到矛盾躲着走、看見難點低頭走，缺乏攻堅克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔當的原因，也有拈輕怕重不願擔當的問題。
（四）黨性意識不夠強。平時批評與自我批評的武器運用還不夠經常，自我批評多，相互批評少，經常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數幹部工作中出現的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現象，究其根源是還沒有嚴格按照黨性原則辦事，需要通過強化黨內教育、反覆黨內鍛鍊來解決和改變。
三、努力方向和整改措施
（一）強化政治統領。堅決貫徹執行中央政治局《關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律，提高政治能力，嚴肅政治生活自覺從用黨章規範言行，強化自我約束，牢記“五個必須”，杜絕“七個有之”，自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）強化理論武裝。堅持常態化學習制度，積極推進習近平新時代中國特色社會主義思想《學習綱要》《基本問題》等重要讀本的應用，第一時間學習習近平總書記最新講話和重要指示精神，加強理想信念教育，弘揚和踐行社會主義核心價值觀，狠抓思想政治工作，持續掀起學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想新熱潮。
（三）強化宗旨觀念。堅持以人民為中心的發展思想，想問題、辦事情、搞服務都從人民利益出發，落實同幹部羣眾談心、羣眾滿意度測評等制度，面對面、心貼心、實打實做好羣眾工作，改進和創新聯繫羣眾方法，利用傳統媒體和互聯網等各種渠道傾聽羣眾呼聲，及時處理羣眾來信以及羣眾網上訴求，不斷密切同人民羣眾的血肉聯繫。
（四）強化責任擔當。自覺把X工作放到全市工作大局中謀劃，克服本位主義思想。增強憂患意識，堅持底線思維，在打攻堅戰上當先鋒、在啃硬骨頭上作表率，高質量推進X各項工作取得實質性進展。
（五）強化作風紀律。堅決貫徹習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，落實中央八項規定和實施細則精神，聚焦形式主義、官僚主義新表現，紮實開展糾正“四風”和作風紀律專項整治，將黨規黨紀作為黨支部學習和幹部教育培訓的重要內容，嚴肅查處違規違紀行為，促使黨員幹部強化自律意識，自覺接受監督。