感謝信是求職戰略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果，但到底是應該發送電子郵件還是傳統信件？選擇手寫信函還是打印信函？這些問題至今仍舊困擾着大部分求職的人。現在給大家提供一些建議：
電子致謝函
如果招聘單位通過電子郵件與你約見，那麼面試回來後請你立即用e-mail發送感謝信給對方，但一定要在後面附上説明你是應聘人員之一。電子信件最鮮明的優勢就是速度快，你可以在面試的當天，或是在幾小時之內，讓你的名字再次出現在主考官面前。
傳統信件
如果你面試的公司的企業文化比較傳統，那麼就請用傳統手寫信的方式寄出感謝信。雖然打印出來的信比較標準，但如果用手寫方式，招聘方就能從書寫風格對你有一個大體印象，有利於分工，或許你老闆本來就認為書寫信件是你工作的重要組成部分。
另外，如果你想向辦公室裏那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助，就是説他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那麼，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
信件內容
無論是電子信件還是手寫信件其主題應該是一樣的——感謝。信應包括以下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；説明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是説明你的技能。在最後一段要寫上，這個工作因為什麼而非常適合你，你過去有過哪些經驗。另外，感謝信不宜過長，最好控制在八百字以內。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最後的機會，它能使你顯得與其他競爭對手不同。