1、在快餐店打工並不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
2、增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢？
3、在我們這裏，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！
4、天天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
5、每週經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
6、巨大的成功靠的不是氣力是韌性。社會競爭經常是持久力的競爭，有恆心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人。
7、大多數的合夥人都採取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，由於總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，衝突必定隨之產生，兩倍合夥人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
8、機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地説，你必須能夠看到它，然後必須相信你能捉住它。
9、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應該命令説你必須選擇這樣的過程，你必須這麼做，這肯定行不通。
10、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不往做，這是最大的惡習。
