【作文題目】
（1）馬克思説：“作為確定的人，現實的人，你就有規定、就有使命、就有任務，至於你是否意識到這一點，那是無所謂的。”
（2）列夫？托爾斯泰説：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”
（3）易卜生説：“社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。”
（4）毛姆説：“要使一個人顯示他的本質，叫他承擔一種責任是最有效的辦法。”
（5）希臘神話中説，人的一生都在趕路，肩上擔負着家庭、朋友、兒女、事業、希望等，歷盡艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。
要求：閲讀材料，自選角度，自定文體，自擬題目，寫一篇不少於800字的文章。不要套作，不得抄襲。
【寫作指導】
本題由5則材料組成，透過材料可以發現，責任與擔當是本次作文的中心詞。
花有果的責任，雲有雨的責任，太陽有光明的責任。我們的責任何在？在學校裏，我們努力學習，不斷地積累和充實自己，這是責任；在家裏，為自己的父母長輩削一個蘋果，承擔一些家務，這是責任；走出家門，無意中損壞了公共財務，勇敢地承認過失並積極地補救，這是責任。將來，建設祖國，保衞家園，做個於社會有用的人更是責任。
面對列強欺凌，周恩來發出“為中華之崛起而讀書”的誓言，就是責任！也是一種擔當精神的體現！擔當就是承擔並負責任。擔當就是敢於承擔責任，有魄力。擔當就是也指所承擔的責任和能夠承受的精神和毅力。
無論我們身在哪裏，無論從事何種職業，做好自己的事，就是責任！並且對自己的所作所為，敢於承擔責任，有魄力，這就是有擔當！
作文時，應該抓住如何才能做到有責任有擔當去運思，去行文。比如，有責任有擔當於人生的價值所在。有責任有擔當於修身、齊家、治國等方面的意義的探究。等等。
責任與擔當
申國人
今天談擔當精神很有必要，無論是我們黨要實現領袖提出的“中華民族偉大復興的中國夢”，還是個人要成就自己的追求與目標都應該要有擔當精神，個人在為人、工作上要有擔當精神，黨在國家、民族問題上要有擔當精神，我國作為大國在世界事務上更要有擔當精神……
內涵分析：
何為“擔當”？詞典告訴我們“接受並負起責任”，意思是勇於接受並承擔責任，擔當具有一種強烈的責任意識，以及由此昇華的憂患意識。概括地説，擔當，就是一種勇於面對大事難事的責任意識，是一往無前的拼勁，是永不言棄的忍勁，是為民吶喊、為民請命的一腔熱血，更是一種鐵肩擔道義，敢為天下先的膽識和氣魄。
古人云：順境逆境看胸懷，大事難事看擔當。勇於擔當是一種境界，有這種境界就能自成高格。回望歷史，屈原放逐歌吟“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，這是一位心憂百姓、惦念祖國詩人的擔當的境界；“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，這是一位寧為玉碎，不為瓦全的民族氣節者文天祥的擔當的境界；范仲淹有言：“為官公罪不可無，私罪不可有”，這是為官者勇於擔當的境界。滄海橫流方顯英雄本色，勇於擔當是一種責任，勇於擔當也是一種能力，勇於擔當也是一種魄力。
【材料作文的審題】第一步，讀懂材料，抓住主旨。首先要注意材料的特點：單則材料要從整體上把握其主旨；多則材料應弄清它們的異同，從而把握中心；比喻性材料要理解其比喻意義；含哲理性寓言材料，要把握其寓意。第二步，選擇角度，準確立意。主旨單一的材料據材料立意即可；藴涵豐富的材料，可從多角度立意，即發散思維多向立意。一般説來，一則材料至少可從肯定與否定兩個角度審視：“一事多人”的材料，有幾個“人”往往就有幾個審視角度；“一事多因”的材料，有幾個“因”往往就有幾個審視角度。一個事件，針對其背景、寫作目的的不同，就產生了幾個不同的審視角度。
【優秀範文】
唯有擔當才能蜕變出生命的華美
一個人是否敢於擔當、是否有所作為，直接反映出其敬業精神和職業素養，並決定他日後所能達到的高度；一個人是否樂於擔當、是否頂天立地，直接影響其交際、工作、生活的純度和品味。簡言之，擔當是一個人走向成功、獲得幸福的必備品質。
喬布斯曾經頗有感觸地説過：“帶着責任感和擔當生活，嘗試為這個世界帶來點有意義的事情，為更高尚的事情作點貢獻。這樣你就會發現生活更加有意義，生命不再枯燥。”
勇於擔當是一種精神。橋的價值在於能承載，人的價值在於能擔當，擔當得越多，價值越大。擔當價值千金，擔當任重千鈞。
社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。一個有思想的人，必定是一個有擔當的人。為什麼要擔當呢？因為只有擔當，我們終其一生為之奮鬥的目標，不管是修身齊家還是治國平天下，才能一步一步成為現實；也只有擔當，我們才能直面挑戰，迎難而上，不忘初心，創造價值。同時，有擔當、敢擔當，也是我們立足社會的基礎。
在工作和生活中，我們不同的行為，體現了不同的擔當，不同的擔當導致了不同的命運。人生在世，其實就是“擔當”二字。擔當是自己對自己的承諾負責，為自己的行為後果負責。
小到一個家庭，大到一個國家都需要擔當精神。大部分人都有初入職場的經歷，新到一個崗位，面對完全陌生的環境和工作，需要轉變角色，從一些小事開始，但總會遇到各種各樣的難題。有些公司擁有濃厚的傳幫帶學習氛圍，當職場新人遇到問題時，作為師傅、組長、領導能夠傳授工作方法和經驗，解決下屬遇到的難題，這也是一種擔當。