篇一：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設工作總結
20__年，我局堅持以____思想為指導，深入學習貫徹__法治思想，按照國家、省、市、縣關於法治政府建設的決策部署，不斷深化“放管服”改革，持續優化營商環境，深入推進行政執法規範化建設，全面提升法治人社建設水平。現將有關情況報告如下：
一、主要工作成效和舉措
（一）深化“放管服”改革，持續優化營商環境。一是推進政務服務清單標準化建設。嚴格遵循職權法定原則，對照省廳、市局政務服務事項清單，認領梳理縣本級政務服務事項共300餘項。二是深入推進人社業務“省內通辦”“跨省通辦”。依託全省人社一體化平台，人社高頻服務事項實現省內“一網通辦”，32項高頻人社服務事項實現“省內通辦”“跨省通辦”。三是加強政務服務規範化建設。貫徹落實《__省促進政務服務便利化條例》，建立系統行風建設長效機制，嚴格落實首問負責制、首辦負責、AB角制度、一次性告知，有效提升窗口服務質量。全面推行政務服務“好差評”，提升服務規範化水平，去年以來我局政務服務好評率動態保持在99%以上。四是積極推動人社惠企政策直達。大力推廣“蘇企通”平台應用，將我局現行有效惠企政策統一歸集到平台並向企業精準推送，目前已歸集惠企政策20餘條，關聯事項近50個，方便企業即知即辦即享。大力推進免申即享、免申即辦，實現社保降費、穩崗返還、一次性擴崗補助等人社惠民利企政策免申即享，快速發揮政策幫扶作用。持續開展人社系統援企護企行動，編印人社政策彙編，彙集政策項目12個。五是加強事中事後監管。推進“雙隨機、一公開”監管和“互聯網+監管”，加強審管聯動系統建設，監管事項認領率和監管行為覆蓋率達100%。
（二）完善依法行政制度體系，推進執法規範化建設。一是嚴格規範重大決策程序和規範性文件管理。嚴格遵守重大行政決策和規範性文件制定程序。加強規範文件備案審查，審查率為100%。二是全面落實行政執法三項制度。進一步完善行政執法三項制度，調整重大執法決定法制審核目錄清單，印發勞動保障監察案件法律適用及行政處罰自由裁量基準，全面落實行政許可和處罰雙公示制度，確保執法公示率、審核率達100%。去年通過行政許可和行政處罰雙公示系統共公示行政許可18件。三是加強重點領域權益保障。以清欠保支為重點，全心全力保障農民工勞動報酬權益。組織開展根治欠薪冬季專項行動、集中整治拖欠農民工工資問題專項行動等系列執法檢查行動，共為739名勞動者追討工資近1000萬元。四是推進“雙隨機、一公開”檢查制度落實。全面實施“雙隨機一公開”檢查制度，制定年度抽查計劃，積極發起或參與部門聯合抽查，人均“雙隨機”執法檢查用人單位103户，完成了目標任務的206%，減少企業檢查頻次，提高執法效能。
（三）加強多元調解機制建設，有效化解勞資矛盾。一是充分發揮仲裁委（仲裁院）調處化解矛盾糾紛能力。20__年，仲裁委立案處理勞動人事爭議案件375件，已結案件370件，結案率98。6%（目標90%），完成目標109%，勞動人事爭議仲裁調解率82。5%（目標60%），完成目標137。5%。二是加強訴源治理，強化勞動爭議案件調處工作。整合基層調解組織調解、法援調解、仲裁機構調解、法院訴前調解四方調解資源，藉助全國勞動爭議案件調解平台、全省一體化調解平台、__微解紛”調解平台，多維度、全過程、深入式進行案件調解，提升勞動糾紛案件的調解成功率。以水晶城省級金牌調解組織為建設標杆，繼續選樹新一批金牌調解組織，從機構建設、制度建設、人員建設等方面提升基層調解組織的建設水平，構築勞動爭議預防第一道防線。三是推進和諧企業創建。開展“勞動用工法治體檢，規範企業用工”活動，啟動20__年度省級勞動關係金牌協調員推薦上報及省級市級勞動關係和諧企業創建工作，完成申報3家省勞動關係和諧企業，1名全省金牌勞動關係協調員人選。健全勞動關係風險溝通報告機制，實施“零報告”制度，及時分析研判勞動關係形勢。四是做好行政複議和行政應訴工作。積極支持配合複議機關、人民法院審理行政案件，全面落實行政機關負責人出庭應訴制度。20__年來，共處理行政複議案件12件、行政訴訟案件48件，行政負責人出庭應訴率100%。
（四）夯實依法行政基礎，推動法治意識和能力全面提升。一是加強法治隊伍建設。組織開展行政執法人員換髮證考試工作。定期參與市局統一舉辦的勞動監察員、勞動仲裁員業務培訓班，不斷提升執法能力和水平。二是全面推進政務公開。20__年，在__縣人民政府門户網站、__人社微信公眾號共主動公開信息超過百件。通過報刊、電視、微信等媒體發佈政策信息，主動公開、依申請公開、網民留言回覆等方面均步入常態化，政務公開工作機制得到規範落實。三是加強法治宣傳。嚴格落實“誰執法誰普法”普法責任制度，明確普法任務清單，加強監督檢查，推進普法責任有效落實。組織開展《保障農民工工資支付條例》實施三週年普法宣傳活動；深入開展勞動監察普法宣傳進工地、進企業、進社區活動，宣傳次數達10餘次。20__年以來共發放各類普法宣傳材料近4000冊，發放工傷預防物品10000多件。
二、主要負責人履行推進法治政府建設第一責任人職責情況
（一）帶頭學習貫徹__法治思想。將學習貫徹__法治思想作為重點內容納入黨組理論學習中心組學習計劃，組織專題學習《__法治思想實施綱要》，參加__法治思想專題學習報告會，牢牢把握人社系統法治建設正確方向。
（二）切實加強法治工作組織領導。將法治建設工作列入部門重要議事日程，定期聽取法治工作彙報，全年先後多次召開黨組會、局長辦公會研究法治建設重點工作，推動解決體制機制問題，確保我局法治建設工作順利推進。
（三）深入推進法治人社實踐。認真履行重大行政決策和規範性文件集體研究制度，聽取重大執法活動情況報告。高度重視行政複議應訴工作，大力支持行政機關負責人出庭應訴工作。堅持把履行推進法治建設第一責任人職責列入年終述職的重要內容，做到“述職、述責、述廉、述學、述法”五位一體。
三、存在不足及20__年工作打算
20__年，我局在推進法治建設方面取得了一些成效，但仍存在一些不足，如法治宣傳力度需要進一步加大，人社服務便利化水平需要進一步提升，雙隨機一公開檢查機制需要進一步融合等。20__年，我們將深入貫徹黨的__大精神，推進法治建設和人社各項工作深度融合，充分發揮法治服務民生保障機制作用。持續深化“放管服”改革，優化營商環境，推進人社服務便利化建設。深入落實行政執法“三項制度”、“雙隨機、一公開”檢查制度，推進審管聯動建設，切實提升行政執法水平。進一步落實“誰執法誰普法”責任制度，抓好重點羣體和重點法律法規宣傳，豐富普法宣傳形式，提升普法社會效果，不斷提升人民羣眾在法治人社建設進程中的獲得感和滿意度。
篇二：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設工作總結
20__年，縣人社局在縣委縣政府的正確領導下，結合人社工作實際，切實加強法治制度建設，紮實推進法治政府建設各項工作，為推進全縣人社事業發展和和諧社會建設提供有力法治保障。現將有關情況報告如下：
一、20__年度黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責有關情況
20__年縣人社局全面履行法治政府建設各項部署，強化主要領導第一責任人的作用，在局黨組和全體班子成員的通力合作和全體人員的支持下，各項工作依法推進，日常事務依法開展和行政權力依法履行，較好的完成了法治政府推進任務。我局高度重視法治建設工作，始終把依法行政工作作為帶動全局的一項基礎性工作常抓不懈，對法治工作的重大問題及時研究解決。局領導嚴格履行推進法治建設第一責任人職責，將法治建設工作列入局黨組重要議事日程，統一領導，全局推進，並帶頭尊法學法守法用法，帶頭嚴格依紀依法行使職權、履行職責。將工作目標任務層層分解，明確到分管領導和責任單位，精心部署，壓實責任，狠抓落實。完善了督查考核機制，對全局依法行政工作情況開展常態化督促檢查，年終對各責任單位依法行政工作按照目標任務要求進行考核，依法行政工作得到了全面推進。
二、20__年度推進法治政府建設的主要舉措和成效
（一）健全完善依法決策機制
我局把健全完善依法決策機制作為法治政府建設的一項重要任務，積極修改和完善本部門議事規則，做好編制重大行政決策事項目錄工作，逐步規範重大決策檔案管理。健全局務會制度和重大行政決策集體討論決定製度，聘任浙江鼎聯律師事務所律師楊顯軍為我局法律顧問，在重大決策中發揮了積極作用，做到科學決策、民主決策、依法決策。堅決執行公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定等重大行政決策法定程序要求，確保決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確。完善規範性文件管理和規範性文件備案工作，健全規範性文件備案登記、情況通報和監督檢查制度。有效預防和化解行政爭議和民事糾紛，切實維護好社會和諧穩定。
（二）強化行政權力制約和監督
強化行政執法監督，健全行政執法檢查制度，定期對全局執法情況進行督查，並納入依法行政考核，推進行政執法行為規範化、正規化、標準化。對行政許可實行事中監管和事後監管相結合，通過制定隨機抽查事項清單、建立健全執法人員名錄庫、建立健全監管對象名錄庫、建立健全“雙隨機”抽查機制等等措施，切實提高監管效能，為市場主體營造公平競爭的發展環境。
（三）加強執法隊伍法治能力建設
我局着重加強法治能力建設，夯實執法隊伍基礎，以強化法制培訓為主線，將法律法規培訓列入幹部年度培訓計劃，定期組織幹部職工學習法律法規。開展了內容豐富、形式多樣的法律培訓與法制講座，組織全體幹部學習《工傷保險條例》《__省保障農民工工資支付辦法》《勞動合同法》等多部法律法規，強化全局執法人員的法治思維，不斷提高他們依法決策、依法行政、依法辦事水平。同時，努力改進工作作風，通過紮實有效地開展學習實踐活動，在工作質量、工作效率、工作整體水平上得到明顯提高，為構築和諧勞動關係發揮了巨大作用。
（四）全力開展普法宣傳教育
我局結合工作實際，不斷創新普法工作方法，加大普法宣傳的多樣性。採取線上和線下相結合、傳統媒體和新媒體相結合等多種形式，開展多樣化普法宣傳活動。充分利用互聯網、微博、微信等現代傳媒手段，不斷創新宣傳方式，增強宣傳效果，拓寬羣眾瞭解法律法規的途徑。通過對重點行業企業，定期開展送法上門宣講、組織法律培訓等活動，送服務到企業。以國家憲法日為契機，多部門協作，採取到現場設點的方式，為羣眾送來人社政策，進一步拓寬了羣眾瞭解最新政策的渠道，增強了羣眾的法治意識。開展了鄉鎮街道勞動保障人員普法講座，以點帶面，使普法工作深入基層，深入羣眾。充分發揮新聞媒體宣傳引導和輿論監督作用，大力宣傳勞動保障法律法規，總結推廣治理拖欠農民工工資問題的典型經驗，依法公佈欠薪典型違法案件，引導企業經營者增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導勞動者依法理性表達訴求，取得了就業創業不斷擴大、社會保障不斷完善、勞動關係不斷協調、人才工作不斷加強、依法行政不斷推進的普法執法成果。
三、20__年度推進法治政府建設存在的不足和原因
20__年，我局在推動法治政府建設中取得一些成效的同時，也還存在一些不足和薄弱環節，主要表現在：對照中央和上級政府要求，推進新時代____法治思想往深處走往心裏走往實裏走還有些差距。個別人員法治意識有待加強，法治思維還不夠，不能完全適應人社工作的需要。
四、20__年度推進法治政府建設的工作打算
（一）加強法治隊伍自身建設，提高依法行政水平
一是堅持黨建引領，加強黨風廉政教育，強化政治自覺和道德自覺；提高行政執法人員的政治理論素養，樹立顧大局、講政治、有原則的行政執法觀；二是抓好法律知識教育培訓，通過學習培訓與考試、學習與實踐結合、線上學與線下學相結合的方式，強化對法律知識、專業知識和辦案技能的理解和掌握，打造一支知識全面、業務精通和經驗豐富的行政執法隊伍。
（二）突出勞動保障監察作用，維護和諧勞動關係
進一步健全勞動關係協調機制，推進勞動爭議處理聯動機制，加快形成構建和諧勞動關係工作合力。強化勞動保障監察執法，完善應急預案，加強羣體性事件應急聯動處置機制，及時妥善處置羣體性事件。積極探索創新調解仲裁體制機制，優化仲裁程序，提升案件處理質效。
（三）落實行政執法制度，用好監管服務平台
進一步加強和改進行政執法工作，積極推進行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度等制度落實。用好欠薪線索核處管理、“雙隨機、一公開”等工作平台。探索總結可複製可推廣的經驗做法，促進行政執法公開透明、合法規範，提升我局依法行政能力和水平。
篇三：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設工作總結
20__年，區人社局，在區委、區政府的正確領導下，以____思想為指導思想，自覺將法治理念、法治思維、法治方法運用到人力資源和社會保障業務工作中，在行政規範性文件制定和重大決策中體現民主性、合法性和科學性，在全面履職完成中心任務中體現職權法定、權為民所謀、利為民所繫，在勞動保障監察執法、勞動人事爭議仲裁和勞動關係依法治理中體現法治的公平、公正和正義，在行政複議應訴中體現法治監督、權力制約和責任追究，在深入學習宣傳黨紀國法中提高自我、影響他人、形成法治氛圍和法治秩序，將法治建設與打造法治人社緊密結合，堅持人社系統工作程序合法、方式遵法、標準依法、保障用法。現將我局法治機關建設工作情況報告如下：
一、法治建設第一責任人履職情況
20__年，在__區委、區政府的堅強領導下，局主要負責人深入學習貫徹黨的__大精神，全面貫徹落實黨中央和省市關於法治建設的重大決策部署，統籌推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，較好完成全年法治建設各項工作任務。現將我局黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責情況報告如下：
（一）高度重視，認真學習，營造法治建設濃厚氛圍
局黨政領導班子成員特別是黨政主要負責人認真學習國務院法治政府建設相關內容，在領會精神基礎上，增強貫徹執行思想自覺和行動自覺。局機關及局屬各單位採取了多種多樣學習方式，教育引導廣大領導幹部不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力。充分利用各類新聞媒體，廣泛深入宣傳法治知識，全面帶動尊法學法守法用法，為推動法治政府建設營造了濃厚氛圍。
（二）嚴格履職，總攬全局，切實發揮領導核心作用
一年來，局黨工委充分發揮了黨工委統攬全局、協調各方作用，嚴格履行依法行政重要組織者、推動者和實踐者職責，支持局屬各單位依法依章履行職能、開展工作，督促班子其他成員和局屬各單位主要負責人依法辦事。
（三）帶頭學法，模範用法，全局法治觀念顯著提升
深入貫徹落實____提出的“領導幹部要做尊法學法守法用法的模範”講話精神，以身作則，嚴格踐行法治政府建設要求，把法治建設納入本單位發展總體規劃和年度工作計劃，定期聽取法治建設工作情況彙報，及時研究解決有關重大問題，同時發展領導幹部講課制，領導幹部帶頭與工作人員齊學習，真正在法治政府建設中引領示範作用，自覺為全局作表率。提升幹部職工依法行政工作能力和法治化工作水平，統籌推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，依法執政、全面推進法治政府、法治社會一體化建設。
（四）強化監督，確保落實，嚴格履行法治建設第一責任人職責
局黨工委樹立了鮮明的用人導向，將本單位黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入綜合考核指標體系，使其作為推進幹部能上能下的重要依據；與此同時，加強了對黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況的監督。局黨政主要負責人將推進法治建設第一責任人職責列入年終述職內容，自覺接受監督。
二、主要舉措和成效
（一）強化組織領導，提升法治建設水平
20__年，我局為進一步加強法治建設、打造法治人社，在以黨工委書記、局長張月卿為組長、黨工委委員、副局長為副組長、局機關各科室及局屬各單位負責人為成員的法治建設工作領導組統一領導下，形成一把手親自抓，其他領導幹部各司其職工作格局。同時定期召開專題會議，部署推進全局法治建設工作，加強對依法治理及依法行政工作組織領導，切實抓好法治建設各項工作貫徹落實。
（二）加強學習宣傳，打造法治人社形象
1、加強理論學習、增強法制意識。一是將學習《憲法》和國家基本法律制度等法制內容納入中心組學習，促進解決民生問題，更好保障人民權益和社會公平正義；學習依法治國基本方針和社會主義法治理念，加強幹部職工法律意識教育；學習黨的__大關於依法治國重要精神，學習依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的人民民主制度，促進實現黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一。二是建立完善學習制度，經常性組織工作人員進行人社業務相關法律法規學習，開展案例和疑難問題探討，提高廣大幹部職工思想素質和法治意識，提高了依法行政水平，增強依法行政自覺性。
2、加大法宣力度、營造法治氛圍。一是做好經常性宣傳。將就業創業證辦理、人才存檔落户、技能培訓等業務辦理內容、程序及要求，在大屏幕滾動播出，並分別製作成宣傳冊（單）現場發放。二是開展針對性宣傳。利用就業創業政策培訓，將政策法規送進課堂；利用大型招聘會和諮詢活動，將政策法規送到羣眾手中。三是利用好重大節日進行宣傳。積極組織開展國家憲法日法制宣傳教育活動，宣傳活動共發放宣傳頁、宣傳冊500餘份，增強了羣眾對憲法和人社系統相關法律法規的認識，加深了對法律的尊崇，營造了全民尊法學法守法濃厚氛圍，為推進國家治理體系和治理能力現代化奠定了基礎。
（三）取得的成效
1、堅持人才優先，深化人事制度改革。一是首次對全區20__年事業單位工作人員年度考核優秀的842人給予嘉獎，發放獎金126。3萬元。首次對全區脱貧攻堅工作中表現優秀的19人給予嘉獎，發放獎金2。85萬元，區檢測檢驗中心1名同志獲得記功獎勵，發放獎金5000元。二是全面實施人才強區戰略，專業技術人員中開展“在線學習”，充分發揮知識更新工程的示範引領作用。三是積極落實人才補貼政策，開展20__年高校畢業生、高技能人才來並工作補助（貼）和本土人才能力素質提升補助工作，20__年，全區共計3683人通過人才補貼。四是承擔的兩項重點經濟指標全市領先，市人社局下達的今年全區城鎮居民人均可支配收入指標增速為8%，目前我區增幅10。6%，全市排名第二。根據省、市、區推進服務業提質增效的安排部署，20__年上半年全區非營利性服務業工資總額加權增速32。3%，全市排名第一。五是持續深化工資收入分配製度改革，落實事業單位收入分配製度。繼續做好義務教育學校和公共衞生與基層醫療衞生事業單位績效工資審核工作。
2、堅持民生為本，努力實現充分就業。全面推進“人人持證、技能社會”建設，推廣使用電子培訓券，實現“發券-培訓-持證-兑現”的閉環管理，提升勞動者就業能力。截至目前，全區累計開展“人人持證、技能社會”培訓9316人次，全市領先。落實各項援企穩崗補貼政策，做好睏難人員幫扶工作，落實促進畢業生、青年就業政策，推進互聯網+就業工作。
20__年，全區城鎮新增就業人員19106人，下崗失業再就業人員8155人，轉移農村勞動力481人，城鎮登記失業率3。32%。
堅持保障為基，擴大社保覆蓋面。實施全民參保計劃，深入推進社保參保擴面。加大宣傳力度，提高企業參保意識；強化部門聯動，及時和税務部門對接工作，共享徵繳數據。20__年，企業基本養老保險參保人數88583人，其中企業職工養老保險參保人數75968人；機關事業單位基本養老保險參保人數10919人，其中機關事業單位養老保險職工參保人數6657人；城鄉居民基本養老保險參保65837人，失業保險參保55156人，工傷保險參保63667人。認真做好退休人員調資，從20__年1月1日起調整退休人員養老金水平。機關事業養老保險為轄區內機關事業單位符合條件的4015名退休職工進行了養老金調資補發工作，補發額共計444。21萬元；企業養老保險辦理20__年退休人員調資12108人，人均144元/月，發放1045。95萬元。
4、堅持執法維權，促進勞動關係和諧穩定。局勞動保障監察綜合行政執法隊充分發揮勞動保障監察職能，切實保障勞動者權益。一是全力做好勞動保障接待服務及根治欠薪工作。為羣眾提供諮詢解答服務並做好來訪登記，開展拖欠農民工工資清欠工作，堅決查處各類欠薪案件。20__年，接待各類投訴舉報案件3074起，為8283人追回工資約1。6億元。二是加大日常巡查檢查和案件查處力度。截至目前，開展勞動用工專項檢查2場，審查藥品零售企業72家。開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，共檢查20家企業，涉及勞動者1000餘人。三是全面落實拖欠農民工工資“黑名單”及社會公佈聯合懲戒。截至目前，共移送欠薪案件5件，列入拖欠農民工工資“黑名單”失信企業3件。區勞動人事爭議仲裁院充分發揮基層組織作用，有效調解矛盾糾紛。一是強化“預防調解仲裁三位一體”工作思路，大力推行“陽光仲裁”辦案方法。截至目前，接待來訪羣眾6300餘人，收案619件，立案處理578件，結案571件，時限內結案率98。8%、調解率82。8%，涉及金額3200餘萬元，圓滿完成法定時效內結案率達90%、調解率達60%的工作目標。二是建立農民工法律援助工作站。為農民工和困難職工提供免費法律諮詢，為勞動者維權開闢“綠色通道”。開展法治宣傳教育，實現諮詢、援助、調解、仲裁“四位一體”無縫對接，形成維權工作合力。
三、存在問題和原因
一年來，雖然我局法治政府建設工作取得了長足進步，但仍然存在以下問題。一是業務學習培訓不足，執法隊伍建設有待加強，執法人員的業務能力有待進一步加強。二是行政執法責任制度不夠完善，目標責任落實不到位。三是創新服務、馬上就辦還存在差距，互聯互通、信息共享還不夠完善。究其原因，是因為現有的法律體系還不夠完善和健全，法治的理念還沒有普遍樹立。
四、20__年工作計劃
（一）加大就業服務平台建設力度，夯實就業服務基礎
提高服務質量促進就業。開展就業援助工作，落實社保補貼政策，促進就業困難人員就業創業。大力實施全民技能提升工程，確保全面完成全民技能提升工程培訓任務。
（二）加強行政執法隊伍建設，打造過硬執法隊伍
進一步增強勞動監察工作的執行力、操作力和公信力，不斷完善勞動監察執法工作機制。在提高執法人員自身素質的同時，強化執法業務培訓，解決行政執法中存在的重實體、輕程序現象，在行政執法案件中着力解決對權利告知內容不全，案件證據收集意識不強、法律文書製作不齊全、不規範等問題。
（三）完善行政司法銜接，暢通案件移送渠道。
推進勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理平台建設，建立對欠薪企業的失信綜合懲戒，制定具體管理辦法，將企業拖欠工資情況納入信息信用平台，加大懲戒力度。
（四）堅持問題導向，化解重點領域風險隱患
進一步強化責任擔當，着力化解我區勞動關係和就業工作重點領域存在的風險憂患，以問題為導向，查缺補漏，制定切實可行整改措施。一是以維護廣大勞動者權益為出發點，主動作為，強化監管。堅持把勞動關係工作擺在重要位置，協調穩步推進“三個清零”目標任務，着力解決勞動關係領域的突出問題，進一步推動和諧勞動關係發展。二是積極貫徹落實就業促進法和各項就業、人才優惠政策實施，提高服務意識，完善服務手段，拓寬就業渠道，開展就業援助，提高勞動者就業能力，促進困難人員就業，解決就業需求，維護社會穩定。
新的一年，我局黨工委將繼續圍繞法治工作要點推動年度目標任務達成，堅決服從和認真處理上級的工作安排和部署，抓好各項法治工作任務的時間節點，積極推動各級幹部履職盡責，重點提升依法行政的能力和水平，更好的完成法治建設工作年度目標任務。
篇四：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設工作總結
按照《法治政府建設實施綱要（20__-20__年）》文件有關要求，人社局全面推進法治建設，提升依法行政能力，目前涉及我局的各項指標任務均已完成，現將工作開展情況彙報如下：
（一）加強組織領導，紮實推動法治政府建設工作。一是強化責任落實。局領導班子高度重視法治政府建設工作，以法治政府建設為契機，統籌抓好各項相關工作，着力提高全局依法行政工作水平和強化服務羣眾能力。及時成立由局長為組長、分管副局長為副組長，局屬各單位負責人為成員的法治政府建設工作領導小組；全面負責抓好法治政府建設工作，切實把責任明確到位、把任務落實到位。二是統籌安排部署。明確工作目標、主要任務、時間步驟及人員責任等，按照“規定動作”，認真抓好各項任務落實，全面實現推進法治政府建設工作與提升人社業務工作水平“互促共贏”。三是積極營造氛圍。落實“誰執法誰普法”責任制，通過進園區、進企業、進社區、進學校等形式，把勞動法、勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法等人社領域法律法規規章作為宣傳重點內容，切實增強廣大羣眾的法治意識和法律意識，激發羣眾參與法治建設的熱情。
（二）健全程序機制，推進科學民主依法決策。一是建立健全重大行政決策各項制度。結合人社系統工作職權，建立“三重一大”決策制度，進一步明確了決策主體、事項範圍等內容，對涉及勞動監察處罰案件處理、就業和社會保障資金髮放，行政經費支出較大的項目，選拔和任用幹部等，均啟動重大行政決策程序制度。二是制定權責、公共服務事項清單。逐一明確法律依據、實施主體、監督方式、責任方式等相關事項，並在政府門户網站向社會公佈。
（三）推進依法行政，嚴格規範公正文明執法。一是落實行政執法責任制。建立健全行政執法調查取證告知、罰沒收入管理、規範行政裁量權基準等制度，行政裁量標準適時動態調整並向社會及時公佈，建立了《__區勞動監察大隊行政執法檔案資料管理制度》、《__區勞動監察大隊實施行政執法公示制度工作方案》、《__區人力資源和社會保障局行政裁量權標準清單》、《__區勞動保障重大違法行為社會公佈實施辦法》，並按照市區兩級要求，將涉及處理處罰的違法企業信息公示在“__市企業信用信息公示系統”和“__區信用體系公示平台”上，對違法企業起到了有效震懾。同時在執法過程中，充分利用執法記錄儀實施執法全過程記錄。施行重大執法決定法制審核制度，保證在遇到重大案件時，下達的法律文書準確無誤。建立了《__區勞動監察大隊持證上崗制度》、《行政執法公示制度》等。二是加強行政執法隊伍建設。嚴格執行行政執法人員資格管理和持證上崗制度，未取得行政執法證的人員不得執法。在開展行政執法過程中，做到持證上崗、着裝規範、亮證執法、文明執法。相繼制定出台《__區勞動監察大隊監察員準則》、《__區勞動監察大隊職責分工》、《__區勞動監察大隊執法人員平時考核制度》等制度，細化執法崗位、明確執法人員的執法責任，將監察員執法效果納入個人年度考核內容，切實強化執法效果。
（四）加強學習培訓，全面提高法治思維和依法行政能力。年內多次組織學習__大精神和____關於全面依法治國的重要論述主題學習，以及法律法規學法。有效利用信息平台開展學習，用好《國家工作人員學法用法》、“學習強國”等平台，局領導班子成員帶頭開展在線學習、在線測試，推進全局幹部職工集體學法、集體用法。建立行政執法人員以案釋法制度，在遇到具有典型意義的案例時，召集全體監察員開展座談會，進行分析、交流，以此提高辦案人員的業務能力和執法水平。
（五）堅持依法治理，提高依法化解矛盾的能力。一是加大勞動保障監察執法力度。20__年，共檢查各類用人單位1746家，企業勞動合同簽訂率達100%。累計處理勞動監察投訴案件118起，為1206名勞動者追繳工資2415。2萬元，切實保障了勞動者合法權益。建立完善社會法人誠信檔案和“雙隨機”抽查與重點監督檢查相結合的日常巡查檢查機制，將違反勞動保障法律法規的企業及嚴重失信的社會法人納入“黑名單”；通過國家企業信用信息公示平台隨機抽查各類企業240家，涉及勞動者2112人；夯實“兩網化”基礎性工作，企業信息採集、錄入和勞動用工備案、網上辦案工作有序開展。“兩網化”管理系統累計錄入6636家，勞動用工備案系統信息錄入12364家，通過網絡平台辦結案件3起。組織開展根治專項行動，共檢查建築工地9家，涉及農牧民工774人，建築領域勞動合同簽訂人數774人，簽訂率達100%。農牧民工實名制管理人數774人，銀行代發人數774人，未發現拖欠農牧民工工資案件，建築領域各項制度落到實處，農牧民工合法權益得到有效保障。二是增強勞動爭議處理能力。加大勞資矛盾爭議化解力度，今年以來，受理勞動爭議案件423件，結案381件，為勞動者挽回各類經濟損失848。3萬元。其中，裁決結案190件，一裁終局86件。
今後，我局將圍繞法治政府建設各項重點任務，進一步查缺補漏、提質上檔，繼續重點做好健全法治工作機制、加強法治學習宣傳、提高制度建設質量、完善依法民主決策機制、嚴格文明執法、嚴格執行各項制度等方面的工作，不斷提高人社部門依法行政的能力和水平。
篇五：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設工作總結
20__年，__縣人社局以__法治思想為指導，認真貫徹落實中共中央關於全面推進依法治國和建設法治政府的總體要求。在縣委縣政府堅強領導下，按照《__縣法治政府建設實施方案（20__—20__年）》相關要求，加大普法宣傳、提高法治素養、保障法律實施，紮實推進人社局法治建設工作，切實保障人民羣眾合法權益。
一、以領導述法為基礎，認真落實守法普法責任
一是強化法治意識。深刻認識依法治國的重大意義，帶頭維護憲法法律權威，保證憲法法律實施。組織開展黨政主要負責人述法，黨組書記、局長專題述法，把述法列為班子成員述職報告內容報告，把__法治思想納入局黨組理論學習中心組、幹部職工會學習內容，組織班子成員、中層幹部在理論學習中心組學習會、幹部職工會集中學習__法治思想、土地管理法、城鄉規劃法、__省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）、安全生產法、__省民族團結進步示範區建設條例、民法典、反有組織犯罪法等法律法規，組織幹部職工到__市紅塔區人民法院參加現場旁聽，不斷提升領導幹部依法治理水平。二是強化遵法守法。在日常工作和生活中，對照黨章規定，自覺遵守紀律，遵守國家法律法規，時刻繃緊法紀這根弦，嚴格按照法律規定行使權利、履行義務。今年來我局沒有出現徇私枉法或干預司法活動、插手具體案件處理等違紀違法的情況，為廣大黨員幹部做好思想和行動上的表率。三是強化普法宣傳。結合人社政策法規宣傳“五進”活動、“安全生產月”、“4。15全民國家安全教育日”、“維穩宣傳月活動”、“康乃馨”行動、民法典宣傳月活動、“春風行動招聘會”、“12。4國家憲法日”等活動，深入基層一線送政策、摸需求、解難題，發放宣傳材料12000餘份，惠及羣眾3萬多人，通過__人社微信公眾號加強“以案釋法”宣教，選載老百姓關心關注的勞動關係、工傷權益、社會保險待遇等經典案例讓羣眾通過案例瞭解勞動保障法律法規，以案促教，切實提高羣眾對人社政策法規的認知。
二、以建設“法治人社”為目標，不斷提高依法治理水平
一是狠抓制度落實規範行政決策。嚴格執行《__省重大行政決策程序規定》，對涉及重大行政執法案件、大額資金支付、選拔和任用幹部等，啟動重大行政決策程序，確保重大行政決策科學、程序正當、過程公開、責任明確，提升決策的合規性和規範性，主動向社會各界公開人社領域重大事項。選聘優秀律師擔任法律顧問，遇到重大行政決策、重大行政行為，首先諮詢法律顧問，聽取其意見建議，主動防範、化解法律風險。二是履職盡責依法行政。以規範行政檢查、行政處罰等行為為重點，在勞動保障監察領域全面推行“行政執法公示、全過程記錄、重大執法決定法制審核”三項制度，規範受理、立案、調查取證，促進公正、文明執法。組織開展根治欠薪兩個專項行動，對全縣在建項目開展專項檢查12次，檢查施工單位89户，涉及招用農民工4230人，發出欠薪隱患預警通知23份、欠薪告知書10份、限期整改指令書6份、欠薪線索轉辦函23份。20__年，立案查處勞動保障違法案件1件，為57名勞動者追回工資111。4萬元。受理各類欠薪舉報投訴508件，通過協調督促辦結488件，把勞動者訴求解決在案前，為1530名勞動者追回工資2580萬元，勞動保障監察欠薪投訴件辦結質量在國家抽查中受到省治欠辦通報表揚。受理工傷認定申請213件，依法認定工傷204件，不予認定工傷9件。全縣未發生重大羣體性事件、極端事件。三是着力化解社會矛盾維護社會穩定大局。對受理的訴求類案件，堅持以調為主，做到庭前、庭中全過程調解，引導勞動關係雙方通過平等協商解決糾紛，最大限度地將矛盾糾紛化解在案前，真正達到案結了事的效果。20__年，受理勞動人事爭議仲裁206件，處理結案206件，其中調解結案138件，裁決結案68件，終局裁決15件，處理金額872。76萬元。受理勞動爭議調解201件，調解成功結案201件，涉及金額572。91萬元。接待來訪、諮詢人員97人次，辦理羣眾來信、政務熱線117件，辦結答覆117件。
三、以優化營商環境為導向，不斷提升政務服務水平
一是深化職能轉變。貫徹落實《優化營商環境條例》及《__省人民政府辦公廳關於全面推進政務服務“省內通辦”的通知》、《__市優化營商環境暨推進政府職能轉變和“放管服”改革工作領導小組辦公室關於進一步壓縮政務服務事項辦結時限的通知》文件精神，大力壓縮政務服務事項辦結時限，在業務受理、審批流程上實現管理一體化、經辦標準化、監督公開化、服務便民化。開展政務服務“好差評”，共有125791人蔘與評價，好評率達100%。以方便羣眾辦事為服務目標，紮實推進證明事項告知承諾制，納入告知承諾制辦理事項的9個清單共辦理1212件。二是加強人才保障服務助力企業發展。落實中央、省、市、縣人才工作會議精神，實施“興玉英才支持計劃”、“專家基層科研工作站建設”，着力解決企業人才需求。新建5個省級專家工作站，1個市級專家工作站，獎勵高技能人才7人。通過“春風行動暨農村勞動力轉移百日行動”、“民營企業招聘”、人社服務專員走訪企業等收集223户企業用工信息，發佈線上招聘信息65期，提供就業崗位60274個。舉辦現場招聘會10場次，進場人數達5288人，發放、張貼宣傳資料20300餘份，現場達成就業意向831人。三是加強規範性文件管理。貫徹落實中央、省、市、縣關於全面推行行政規範性文件合法性審核機制工作，做好行政規範性文件合法性審查和備案，確保出台的規範性文件合法有效，全面做好行政規範性文件清理。四是不斷優化日常監管。推進“互聯網+監管”平台運用，落實“雙隨機、一公開”執法監管，按照年度抽查工作計劃，開展“雙隨機、一公開”抽查檢查5次，檢查用人單位30家。按照“誰檢查、誰錄入、誰公開”的原則，將抽查結果錄入“國家企業信用信息公示系統”對外公開，接受社會監督，進一步加強事中和事後監管。
今年以來，我局在推進“法治人社”工作中雖然取得一定成績，但還存在一些不足，如法制宣傳形式創新不夠、互動不足，執法力量薄弱，落實行政執法三項制度意識有待進一步提升，執法仍有進一步規範化的空間，部分用人單位和務工人員法律意識淡薄等。
20__年，我局堅持以__法治思想為指引，堅持“以人為本、保障民生”的宗旨，深入貫徹落實《法治政府建設實施綱要（20__-20__年）》總體部署，着重從人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，加強依法行政能力建設，規範重大行政決策程序，強化行政執法責任，加強行政執法監督，提高依法行政、依法辦事質量，系統謀劃法治人社建設，努力推動人社事業科學發展。